一路创新一路歌

——记“全国劳动模范”丁立国

（简介）丁立国，男，1970年出生于河北省唐山市丰润县，毕业于北京科技大学管理MBA班，现任德龙钢铁实业有限公司董事长。曾获河北省五一劳动奖章、“河北省十大杰出青年”荣立省政府一等功、第六届河北十大杰出青年企业家、河北省劳动模范等，2005年获得“全国劳动模范”称号，2019年获得首届“杰出社会企业家”奖，2020年荣获“2019十大经济年度人物”。

1998年创办唐山市立国实业集团有限公司，目前该集团已拥有6家子公司，总资产达10亿多元。2000年4月，又并购邢台新牟钢铁公司（7月后更名为邢台德龙钢铁实业有限公司），目前，该公司成长为竞争力较强的大型钢铁公司。丁立国、赵静夫妇2006年拥有资产25亿元，胡润百富榜排名第123位。2007年拥有资产65亿元，胡润百富榜排名第111位。

（事迹）：

1970年出生的丁立国是德龙钢铁有限公司董事长。他在钢铁领域创业 15年，由他创办的德龙钢铁公司是河北省重点钢铁企业，且是国内第一家在海外上市的民营钢铁企业。德龙公司从2001年始连续4年实现超速增长，市值近100亿元(新加坡上市公司综合排名38位)，进入中国制造业企业500强。在短短的几年间，走完了同类钢铁企业十年的发展历程。在创业历程中，丁立国依法经营，积极支持社会公益事业，以德待人，关爱员工，建立以“德”为核心的企业文化，为河北钢铁工业的发展作出了突出业绩，先后解决2800余名下岗职工再就业，为希望工程、扶贫济困等捐款捐物上千万元。

抢抓机遇，艰苦拼搏，实现企业的跨越式发展

1991年春天，即将毕业的丁立国连毕业证都没来得及领，就只身闯荡深圳，应聘到深圳市福田区物资局担任业务员。因工作勤奋，成为当年最出色的员工。邓小平的南巡讲话，使中国经济进入一个腾飞期。1995年，丁立国开始从钢材贸易转向钢铁实业，奠定了今后钢铁事业发展的基础。

2000年初，丁立国做出并购邢台新牟钢铁公司的决定。当时，邢台新牟钢铁公司因巨额亏损而停产两年、濒临倒闭。丁立国表示：“兼并这个企业的时候，其实我们企业内部包括家族内部都是反对的。但是当时我算了三笔账：一个是发展账，就是通过我们收购这个企业有一个发展的基地；第二，就是市场机遇账，因为我们预见到钢铁业经过六年的低迷开始起步腾飞，我们应该抓住这个机遇；第三，财务是一个动态的账，从静态看，如10亿资产，如果不发展、不投入肯定是资不抵债，如果增加投入了，财务是可以变换的、动态的，不能简单地看资不抵债。”于是丁立国克服多方阻力，对企业进行设备技术改造，恢复生产，仅用了8个月就扭亏为盈，当年上缴税金60万元。

几年来，德龙钢铁公司投入巨额资金，采用先进冶金新技术、环保节能新技术，对生产、环保设施进行升级改造，使企业的生产能力提高到年产铁钢材配套300万吨的综合生产能力。从2001年开始德龙公司连续实现超速增长，创造了惊人的“德龙速度”和“德龙奇迹”：2001年上缴税金600万元；2002年上缴税金5500万元；2003年上缴税金1.89亿元；2004年德龙公司利税5.04亿元，其中上缴税金2.01亿元；2005年企业实现利税近9亿元，上缴税金2.53亿元；2006年企业实现利税10.26亿元，上缴税金3.62亿元。

德龙钢铁公司始终坚持科学发展观，走“科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥”的生态文明型工业化道路，采用国内一流的全自动化控制的生产工艺设备对企业实施技术改造，目前企业的装备水平达到国内先进行列。这些措施的实施，有效节约了资源，降低了成本，2005、2006年德龙公司吨钢耗新水量、吨钢成本、轧钢成材率、综合焦比等主要经济技术和能源消耗、环保等指标持续居同行业前列。

2005年3月8日，德龙控股在新加坡证券交易所挂牌上市，创造了中国民营钢铁企业第一个在海外上市的先例。由此德龙产业资本开始与国际金融资本相融合，创新了企业运营方式，为充分利用国内外两个资源、开拓国内外两个市场，实现企业更快更强发展构筑了新的平台。

德龙公司在短短几年间，走完了同类钢铁企业十年的发展历程，在2004年国家公布的1948家全国大型工业企业排序中跃居到561位，在2006年中国制造业企业500强中排名337位，成为全国中宽带钢行业的重要生产基地和领先企业。

为了延伸产业链条，提高企业的综合竞争实力，德龙将着手建立产业集群框架：上游，准备在海外购买矿山；下游，从事国内外大型钢铁企业冷热连轧机用高端精品轧辊装备制造、海洋工程设备制造等。

规范生产，平安是福，打造文明的绿色钢城

规范生产一直是企业严于自律的要求，而“清洁生产”则是钢铁企业的环保目标。为此，丁立国和他的德龙公司加大了环保投资力度，积极推行清洁生产工艺，对设备除尘系统进行了彻底改造。新建项目中始终严格坚持环保“三同时”原则，保证了环保与生产同时设计、同时施工、同时投产，各项指标已优于国家标准，尤其节能环保型白灰窑的投产，开创了邢台地区无尘烧制生石灰的先例。公司实现了水零排放，炼钢红泥、废渣等污染物的资源化处理，这样既保证了环保效果，提高了资源的利用率，同时，也为职工创造了一个清洁的工作环境。节能降耗，对工业废气、废水和固体废进行了再利用，使企业走上了可持续发展之路。目前，厂区绿化美化面积21550平方米，占公司空地面积的13.97%，大大改善了厂区环境，使厂区面貌焕然一新，成为绿色钢城。

在丁立国的工作日程上，企业与员工的安全始终是放在第一位的。德龙公司按照安全生产法的要求建立、健全了安全管理体系，配备了足够的安全管理人员，严格落实安全生产责任制，对企业的各級领导、各职能部门和生产工人在生产中应负的安全责任都做出了明确的规定，并按照在各类事故中应负责任的大小，制定了相应的处罚规定，从而使公司的安全工作事事有人管、件件有人负责，确保了企业各项安全工作的顺利进行。公司历来重视对员工的安全教育和培训工作，建立了完善的员工安全教育培训体系和制度。公司的生产经营始终处于安全受控状态，实现了年重伤率为0，负伤率低于3‰，无重大伤亡、重大设备、重大火灾、重大交通事故发生，先后多次被评为市、县安全工作先进单位。

以德治企，热心公益，积极回报社会

丁立国曾经出过3次车祸，最严重的是2000年，正在事业的高峰期突遭车祸，颈椎骨折，在休息100多天的时间里，他领悟到珍惜生命的重要性。恢复后，他开始以一种更加理性的态度去重新定义人生的价值。

他把“德”作为做人的第一原则，并把“德”提到了决定企业命运的高度。在他看来，敬业报国、诚信守法，是对企业名字中 “德”的最好诠释。在以德治企的管理实践中，丁立国十分注重个人道德修炼，努力做到“诚信服务，以德兴企，实现企业与客户发展共赢”。他认为：“一个人，在追求实现理想的过程中，要融入社会大环境。要修好品德，时刻把做人放到第一位。定位要准确，要专注。”他要求公司的各个业务部门要“用至诚至善的高品质服务为客户创造更多的价值”，真诚为客户服务。长期以来，德龙公司一直做到税费、电费、银行利息、工人工资、贷款和工程费用“五不欠”，在社会上树立了良好的企业形象。

2003年，丁立国与其他24名民营企业家共同倡议，在全国工商联系统发起“让百万贫困农民脱贫，百万下岗职工就业”的“双百万”活动。目前，德龙公司已为当地提供了近5000多个就业岗位，同时带动了运输、服务等相关产业的兴起和发展，为当地社会稳定和经济发展做出了突出贡献。

丁立国说：“要用一生来见证一个‘德’字，德龙的发展要感谢这个时代，这个时代给了我们发展的机会，要常怀感恩之心。”创业以来他积极致力于社会公益事业，回报社会。近年来，他先后在唐山、邢台为当地农村兴办电力、水利工程，修路、修桥等80多次，共计捐资960多万元；积极参加为希望工程捐资助教活动，多次捐资救助18名小学生，在唐山捐资100多万修建佩绪光彩小学，资助北京科技大学、河北理工大学贫困大学生完成学业，还在该校设立“德龙助学奖学金”。丁立国关心社会的进步，向中国法律援助基金捐助200万元。在抗击“非典”中，丁立国先后向社会和一线医护人员、周边村庄捐物达120余万元。为邢台县“生态文明村”建设、邢台市建设“零缺肢市”等捐资160多万元，为支持奥运捐资200万元等。十几年来，丁立国向希望工程、济困扶贫等各类社会公益事业捐款捐物3000多万元，为创建和谐社会做出了突出的贡献。

以人为本，关爱员工，用企业先进文化创建“和谐德龙”

“发展的德龙不单追求企业的发展，更注重培养有崇高理想和良好道德风尚的德龙人”。丁立国将人力资源作为企业最宝贵的资源进行开发。德龙公司每年用于培训员工的经费达数百万之多。近年来，德龙公司建设了集职工娱乐、培训、党团学习为一体的德龙文化活动中心、具有三星级服务标准的德龙美食苑，为使困难员工及时得到救助，丁立国还带头捐款并设立了“员工互助基金会”。

德龙公司坚持建设学习型企业，培养复合型人才的科学道路，搭建教育平台，用人更育人。丁立国认为培训是企业给职工的最大福利，学习是通向未来的必经之路。丁立国常提醒企业高层管理人员，市场竞争越来越表现为学习和学习速度的竞争，如果我们今天不学习未来，那么明天将生活在过去。公司除了不断组织员工到同类优秀企业参观学习先进经验外，还积极组织了岗位练兵、技能比武、业务培训等活动，设立了“立国百万奖励基金”，针对在降低能耗、节约原材料、降低成本、企业规划、营销以及生产经营管理等方面提出建议的员工进行奖励。几年来公司对员工培训达10万人次，大大提高了业务技能和技术水平。

丁立国意识到：成长性强的企业总是和成长性强的企业文化联系在一起，只有建立先进的企业文化，才能使德龙公司在钢铁行业第一方阵中，呈现出勃勃的生机。德龙公司在传承的基础上，提炼、形成了以“立德、立业、立回报”三立文化为核心的德龙价值观，确定了“发展德龙钢铁、振兴民族工业、共创和谐社会”的企业使命，“创业、创新、超越、卓越”的企业精神，“科学、人本、责任、精细、高效”的管理理念，“德才兼备、品德为先”的人才观，“尽社会责任、创绿色财富”的环保观等。

丁立国以自己的言行，为德龙公司描绘出宏伟的愿景。通过企业文化建设，一方面，要坚定不移的走可持续发展之路，以专业化战略为主导，积极塑造德龙品牌，实现循环经济，实施清洁生产，把德龙公司建成为一个优秀的产品经营体系，努力打造国内一流板带材精品生产基地；另一方面，要把它建成为一个优秀的文化经营体系，打造“和谐德龙”。

——原载2006年《中小企业管理与科技》第03期

2008年《中小企业管理与科技》第01期